國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)北京智網(wǎng)數(shù)科技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱智網(wǎng)數(shù)科公司）成立于2022年4月，是國(guó)家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公司旗下從事數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)的專業(yè)公司，肩負(fù)國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)科技數(shù)字化戰(zhàn)略落實(shí)落地任務(wù)，包括智慧管網(wǎng)建設(shè)、數(shù)據(jù)開發(fā)利用、數(shù)字平臺(tái)搭建、網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)、企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程開發(fā)及運(yùn)營(yíng)等主營(yíng)業(yè)務(wù)，提供信息技術(shù)咨詢、信息系統(tǒng)建設(shè)、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持、大數(shù)據(jù)研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維、數(shù)字化產(chǎn)品架構(gòu)及運(yùn)營(yíng)、IT審計(jì)、流程架構(gòu)設(shè)計(jì)等服務(wù)。

根據(jù)智網(wǎng)數(shù)科公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，高效用人、服務(wù)發(fā)展的原則，現(xiàn)面向社會(huì)開展2024年度第一批次公開招聘，有關(guān)事宜公告如下：

01招聘需求

本次擬招聘16個(gè)崗位共80人，具體為：

人工智能領(lǐng)軍人才（1人）

1.組建大模型研發(fā)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)，初期以現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)（機(jī)器視覺）、光纖預(yù)警、綜合監(jiān)督、智慧辦公為主推動(dòng)建設(shè)應(yīng)用；

2.負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)計(jì)算資源與任務(wù)調(diào)度系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)以及核心算法設(shè)計(jì)；

3.負(fù)責(zé)機(jī)器視覺/語音識(shí)別/自然語言處理等云服務(wù)開發(fā)；

4.負(fù)責(zé)音視頻數(shù)據(jù)領(lǐng)域的機(jī)器學(xué)習(xí)算法與深度學(xué)習(xí)模型的研究和實(shí)現(xiàn)；

5.負(fù)責(zé)優(yōu)化和實(shí)現(xiàn)基于深度學(xué)習(xí)的人工智能核心算法；

6.發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際問題，將算法工程化，并落地到實(shí)際的產(chǎn)品中去。

技術(shù)架構(gòu)領(lǐng)軍人才（1人）

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)和核心功能開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心功能設(shè)計(jì)；

3.負(fù)責(zé)制定技術(shù)規(guī)范，帶領(lǐng)架構(gòu)團(tuán)隊(duì)看護(hù)架構(gòu)，解決開發(fā)技術(shù)難題并總結(jié)提升團(tuán)隊(duì)整體開發(fā)能力；

4.協(xié)同公司重大技術(shù)架構(gòu)升級(jí)，推進(jìn)產(chǎn)品線內(nèi)部技術(shù)改造，負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì)并指導(dǎo)實(shí)施落地；

5.及時(shí)識(shí)別產(chǎn)品線業(yè)務(wù)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，提出架構(gòu)改造建議并推進(jìn)實(shí)施落地；

6.負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

技術(shù)架構(gòu)師（8人）

1.作為整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的橫向架構(gòu)師，負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括業(yè)務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)；

2.設(shè)計(jì)各種度量架構(gòu)優(yōu)劣的數(shù)據(jù)指標(biāo)，優(yōu)化數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)架構(gòu)工作；

3.將復(fù)雜的技術(shù)解決方案沉淀成技術(shù)組件或中間件，提供給研發(fā)團(tuán)隊(duì)使用；

4.研究新技術(shù)，并轉(zhuǎn)換成可落地的解決方案，幫助技術(shù)團(tuán)隊(duì)保持與時(shí)俱進(jìn)。

軟件開發(fā)工程師（26人）

1.參與項(xiàng)目代碼開發(fā)任務(wù)，理解產(chǎn)品提供方的代碼邏輯和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)；

2.能夠獨(dú)立編譯部署項(xiàng)目代碼；

3.熟練使用DevOps工具；

4.熟悉系統(tǒng)基本架構(gòu)設(shè)計(jì)；

5.參與系統(tǒng)從可研、需求、詳設(shè)，到驗(yàn)收的審核。

數(shù)據(jù)開發(fā)運(yùn)營(yíng)工程師（8人）

1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)相關(guān)的部署、版本迭代及升級(jí)工作；

2.參與項(xiàng)目代碼開發(fā)任務(wù)，理解產(chǎn)品提供方的代碼邏輯和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)；

3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)服務(wù)等數(shù)據(jù)開發(fā)工作；

4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)維及數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)工作，優(yōu)化數(shù)據(jù)指標(biāo)、標(biāo)簽體系建設(shè)。

數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理/分析師（10人）

1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)產(chǎn)品架構(gòu)規(guī)劃，制定和落實(shí)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品發(fā)展路線和產(chǎn)品架構(gòu)規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品方案，開展用戶需求調(diào)研、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品方案評(píng)審等；

3.負(fù)責(zé)評(píng)估產(chǎn)品方案，論證方案設(shè)計(jì)的合理性、可操作性，驗(yàn)證產(chǎn)品方案質(zhì)量。

產(chǎn)品經(jīng)理（13人）

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品架構(gòu)規(guī)劃，制定和落實(shí)產(chǎn)品發(fā)展路線；

2.負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品方案，開展用戶需求調(diào)研、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)和方案評(píng)審等，論證方案設(shè)計(jì)的合理性、可操作性，驗(yàn)證產(chǎn)品方案質(zhì)量；

3.負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目交付，管理需求收集、需求確認(rèn)、方案評(píng)估、UAT測(cè)試、方案交付，方案優(yōu)化等。

云計(jì)算工程師（2人）

1.與各統(tǒng)建系統(tǒng)及所屬企業(yè)對(duì)接，基于現(xiàn)有云架構(gòu)提供上云咨詢服務(wù)，編制相關(guān)方案；

2.對(duì)接各系統(tǒng)云資源需求及審批流程，管理各軟硬件資產(chǎn)及配置，對(duì)各系統(tǒng)進(jìn)行容量及配置的多維度管理；

3.管理云資源交付過程，確保資源交付的及時(shí)準(zhǔn)確；

4.開展云管平臺(tái)、各云組件及運(yùn)維、運(yùn)營(yíng)、安全等組件管理及運(yùn)維，對(duì)現(xiàn)有云軟件提升改進(jìn)，更好滿足云業(yè)務(wù)需要；

5.為各系統(tǒng)DevOps流水線相關(guān)的設(shè)計(jì)、配置、測(cè)試及使用進(jìn)行技術(shù)支持。

人工智能算法工程師（3人）

1.理解業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建傳統(tǒng)NLP和大模型技術(shù)相結(jié)合的技術(shù)解決方案 ，將AI能力賦能到公司業(yè)務(wù)場(chǎng)景；

2.從事計(jì)算機(jī)視覺、模式識(shí)別、多媒體內(nèi)容分析等方向的應(yīng)用研究和開發(fā)工作，如3D重建、圖像超分、OCR、多目標(biāo)跟蹤、場(chǎng)景識(shí)別；

3.負(fù)責(zé)計(jì)算視覺核心算法及平臺(tái)的設(shè)計(jì)與研發(fā)，提升公司相關(guān)產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力和用戶體驗(yàn)，應(yīng)用場(chǎng)景包括智能攝影等領(lǐng)域；

4.廣泛深入理解各類場(chǎng)景下圖像和視頻數(shù)據(jù)；

5.負(fù)責(zé)視覺算法和模型開發(fā)，包括但不限于視覺算法原型設(shè)計(jì)、深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型設(shè)計(jì)與優(yōu)化等領(lǐng)域；

6.對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)尤其是深度學(xué)習(xí)前沿問題進(jìn)行探索與研究，結(jié)合未來實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，全面提供技術(shù)解決方案。

光纖通信工程師（2人）

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)整；

2.負(fù)責(zé)廣域網(wǎng)、局域網(wǎng)、無線網(wǎng)、光通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的優(yōu)化、部署、調(diào)試；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行監(jiān)控，跟蹤網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運(yùn)行狀況，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化升級(jí)，及時(shí)響應(yīng)用戶報(bào)障，排查網(wǎng)絡(luò)故障和疑難問題，滿足業(yè)務(wù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的需求，保障集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的可靠與安全。

UI設(shè)計(jì)師（1人）

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的視覺體驗(yàn)設(shè)計(jì)；

2.通過極具美感和高級(jí)感的設(shè)計(jì)，提升產(chǎn)品品質(zhì)感和愉悅感，創(chuàng)造超越用戶期待的設(shè)計(jì)瞬間；

3.能在UI階段通過交互設(shè)計(jì)意識(shí)甄別交互稿的合理性，獨(dú)立高效高質(zhì)量將交互設(shè)計(jì)文檔轉(zhuǎn)化為 UI 設(shè)計(jì)稿。幫助研發(fā)盡可能無損實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)稿；

4.能和平臺(tái)組協(xié)同，一起維護(hù)UI設(shè)計(jì)規(guī)范和組件庫(kù)，并協(xié)助其他設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)師使用；

5.時(shí)刻關(guān)注設(shè)計(jì)趨勢(shì)，進(jìn)行前瞻性研究。

內(nèi)控合規(guī)工程師（1人）

1.協(xié)助公司及相關(guān)業(yè)務(wù)域建立健全有效的內(nèi)部合規(guī)體系，為業(yè)務(wù)方高效識(shí)別、分析和應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供專業(yè)支持；

2.推動(dòng)內(nèi)控合規(guī)制度和流程的落地實(shí)施，確保公司的風(fēng)險(xiǎn)管控措施在符合成本效率的前提下有效運(yùn)行；

3.組織開展業(yè)務(wù)流程梳理、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及在數(shù)字化產(chǎn)品中的固化與優(yōu)化。

售前經(jīng)理（1人）

1.負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)市場(chǎng)開拓業(yè)務(wù)的需求調(diào)研、頂層規(guī)劃和方案架構(gòu)；

2.負(fù)責(zé)公司售前機(jī)制建設(shè)、看護(hù)、運(yùn)行及人才培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品線與業(yè)務(wù)能力，為客戶提供一體化解決方案；

3.參與公司產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)和運(yùn)維；

4.參與PMO項(xiàng)目管理實(shí)踐。

采購(gòu)經(jīng)理（1人）

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司采購(gòu)計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)采購(gòu)方案、采購(gòu)文件的編撰、校對(duì)、審核等，組織采購(gòu)結(jié)果審核；

3.負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)協(xié)調(diào)管理；

4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商日常管理；

5.參與PMO項(xiàng)目管理實(shí)踐。

人力資源管理（1人）

負(fù)責(zé)公司員工管理、招聘管理、薪酬管理、績(jī)效管理、崗位管理、人才開發(fā)、職位聘任等人力資源管理具體業(yè)務(wù)。

數(shù)字化項(xiàng)目造價(jià)管理（1人）

1.負(fù)責(zé)公司承攬項(xiàng)目投資估算審查，推動(dòng)數(shù)字化項(xiàng)目造價(jià)管理，優(yōu)化成本估算體系；

2.參與公司采購(gòu)方案審查，重點(diǎn)審查招標(biāo)控制價(jià)和商務(wù)標(biāo)底；

3.負(fù)責(zé)數(shù)字化項(xiàng)目日常結(jié)算工作量審查，落實(shí)計(jì)劃預(yù)算和管控機(jī)制。

02基本任職條件

1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署。

2.忠誠(chéng)管網(wǎng)事業(yè)，認(rèn)同集團(tuán)公司核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，踐行集團(tuán)公司宗旨使命，努力實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的愿景目標(biāo)。

3.勤勉敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，市場(chǎng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。

4.具有履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、工作能力、心理素質(zhì)和身體條件。

5.職業(yè)操守和道德品行好，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)。

6.各崗位具體任職條件詳見國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)招聘平臺(tái)首頁“招聘信息”中的《國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)北京智網(wǎng)數(shù)科技術(shù)有限公司社會(huì)招聘公告》。

03招聘流程

（一）報(bào)名

1.即日起至1月24日，應(yīng)聘者可通過PC端登錄國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)招聘平臺(tái)，注冊(cè)后請(qǐng)仔細(xì)閱讀網(wǎng)站首頁“招聘信息”中《國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)北京智網(wǎng)數(shù)科技術(shù)有限公司社會(huì)招聘公告》；

2.選擇“社會(huì)招聘”入口，根據(jù)崗位需求選擇應(yīng)聘崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位；

3.在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)按要求填報(bào)有關(guān)信息，并將上述公告中所附《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》及相關(guān)證明材料上傳，證明材料包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作履歷證明（含聘任文件）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書、社保繳納證明等原件的掃描件；

4.完成網(wǎng)站報(bào)名后，請(qǐng)將《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》、證明材料壓縮后發(fā)送郵件至zwskhr@pipechina.com.cn，郵件統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)招聘平臺(tái)

https://pipechina.hotjob.cn/

（二）資格審核

公司按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。

（三）面試

資格審核通過后，公司組織應(yīng)聘人員開展專業(yè)面試、HR面談、綜合面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）背景調(diào)查

公司開展專業(yè)背景調(diào)查，對(duì)擬聘人員身份信息、學(xué)歷信息、履歷信息、負(fù)面記錄、司法涉訴、利益沖突、失信記錄、工作表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、道德品質(zhì)等有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。

（五）體檢

擬聘人員須按照相關(guān)要求，提供3個(gè)月以內(nèi)醫(yī)院體檢報(bào)告。

（六）錄用

履行公示、簽署入職承諾書、錄用等程序。

04薪酬福利

錄用人員享受國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)規(guī)定的薪酬福利待遇。

05相關(guān)要求

1. 資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，對(duì)提供虛假信息的，取消應(yīng)聘、錄用資格。

2. 符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

06聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師   010-87982134

zwskhr@pipechina.com.cn

監(jiān)督電話：王老師   010-87982144

weiwang02@pipechina.com.cn